随笔 26-02-06

有同事突然问我工资多少。

我说不能说，随后打了个视频过去。

他说没事，就问一问。

因为他离职了。

他是老板的老乡，也算是和我同期进入公司的。

我俩的工资也同样相差无几。

我问为啥离职，他说公司高层对他印象不好。

他干活比较粗心，但整体来说还是可以的。

之所以如此，更多的是因为他算是承担了一个救火的角色。

基本上公司的各个项目他都有参与。

所以很多问题，就在他手上爆了。

尽管公司目前还不到四十人，但老板这段时间一直在说，公司规模大了，要把规章制度抓起来，绩效这些也在施行了。

据他说，有位同事想拉他一把，和老板说，把他调过去一起协作开发。

因为公司后续的规划涉及多个产品，基本都是那位同事在负责，所以也算是有理有据。

但最终，他离职了。

于是我就算是技术这边工资最低的了。

我俩聊了一下，他给我爆了个大的。

技术这边可能要走一半人。

简单来说，他作为技术的同时，也算是作为了团队中的润滑剂，大家都能和他聊上几句。整个团队也算是氛围融洽。

现在他走了，连锁反应下，大家也都升起了跑路的心思。

他也说不好，最终会走几个也不确定，但他离职是已经确定的。

和他这么一聊，我也想跑了。

本来我去年年中，原部门裁撤时就想跑的，好不容易平稳了心态，现在又这样。

前两天我还和部门老大说了，我喜欢折腾，后续去负责公司的基础建设，给运营，技术这些提供技术支持。

老大同意了，和我说后续会招人代替我，到时候要我带一段时间，把手头上的事情交过去，然后再搞这些。

我还规划好了，后续为公司搭建自动化流程，折腾一个翻译平台，多写文档，做技术沉淀。

好像总是会计划赶不上变化。

去年也是，今年也是。

就算是在虚拟世界，我所在的游戏公会也在年初的时候散伙了。

跑了大半人，剩下的都是半死不活的，最近上线好几天前了。

他劝我也走吧，老板现在一直在挖老东家的人。

公司现在中高层基本都是老板老东家那一圈。

唯一有个例外就是我部门老大，他好像是在老板创业时加入的。

然后老板现在说让他少写代码，多做管理。

我说再看看吧，老板对我算是有知遇之恩，老板只要别太过分那就算了。

他又爆了个大的，技术这边有个元老也想跑了。说是薪资涨幅好像是 40%，那确实该跑了。

老板对那位同事也算是有知遇之恩，但他的意思大致是，公司和他相辅相成，又不是没给公司干活。

这话不无道理，但我好像失去了那种激情，每次想跑都在纠结，最终一声算了。

我今天还哭了，但我好像也不清楚到底算不算哭，我上一次哭有些久远了。

那会我在吃外卖，看着屏幕上的讲汉武帝的视频。

视频讲的挺波澜壮阔的，汉武帝不相信后人的智慧，选择把问题一起解决。

于是我们的民族就被冠以了汉这一名称。

我为什么会哭呢？我也不太清楚。

我只知道我该睡了，明天还要去上班。